استرس شغلی و نوبت کاری در کارکنان شرکت پلی اکریل اصفهان

مقدمه: در جوامع صنعتی نوبت کاری به­ویژه نوبت شب بسیار شایع است. نیاز بدن به سازگار شدن با سیکل­های متفاوت خواب و بیداری منجر به استرس و اختلالات سلامتی می­شود. این مطالعه به­منظور تعیین شیوع استرس شغلی و بررسی ارتباط آن با شیفت کاری در بین کارکنان شرکت پلی اکریل اصفهان انجام گرفت. مواد و روش­ها: یک مطالعه مقطعی در بین 227 نفراز کارکنان شرکت پلی اکریل با استفاده از روش پرسش­نامه­ای خود ایفا جهت تعیین استرس شغلی، نوبت کاری و سایر اطلاعات زمینه­ای انجام شد. دو مولفه استرس شغلی (عدم تعادل تلاش- پاداش (eri) و تعهد کاری بالا (oc)) با استفاده از پرسش­نامه سیگریت سنجیده شد. تعیین ارتباط بین استرس شغلی (eri وoc) با شیفت کاری با به­کارگیری رگرسیون لجستیک و نرم­افزار spss انجام گرفت. یافته­ها: 8/82% کارکنان تاکنون حداقل یک نوبت شیفت کاری داشتند و شیوع استرس شغلی بر اساس eri و oc به­ترتیب برابر %9/26 و %4/15 بود. پس ازکنترل متغیر­های مخدوشگر (سن، نگرش منفی، تحصیلات و نوع قرارداد) یافته­ها نشان داد نوبت کاری پیش­بینی­کننده مؤلفه eri استرس شغلی نیست اما شانس استرس شغلی در مقایسه با افراد دارای تحصیلات دانشگاهی، برای افراد با تحصیلات پایین 7.7 برابر (or=7.69,95% c.i:1.458 - 40.56) و برای افراد دارای دیپلم یا تحصیلات دبیرستانی 4/2 برابر (or=2.41,0.95% c.i: 1.14- 5.10) می­باشد. هم­چنین نسبت شانس تطبیق داده شده نشان داد که شانس مؤلفه oc استرس شغلی برای نوبت کاری شب در مقایسه با نوبت کاری روز 81% (or=1.81,0.95% ci:0.44 - 7.41) افزایش می­یابد و با افزایش یک نمره نگرش منفی شانس استرس شغلی 16% (or=1.16,0.95% ci:1.84 - 1.24) بیش­تر می­شود. نتیجه­گیری: در این مطالعه نوبت کاری پیش­بینی­کننده معنادار هیچکدام از مولفه­های استرس شغلی نبود اما سطح تحصیلات و نگرش منفی به­ترتیب پیش­بینی­کننده eri و oc استرس شغلی بودند.